424 Коллективный договор

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключѐнный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения – детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по художественно-эстетическому развитию воспитанников № 424 в лице
заведующего Огородниковой Натальи Александровны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
представитель трудового коллектива в лице Т.В. Борисенко (далее – Представитель).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями работодателей и
Правительством РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения между
Правительством Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодѐжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г., Отраслевого
Соглашения по организациям системы образования города Екатеринбурга на 2021 – 2023 г.г., а
также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и ознакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2

2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объѐм педагогической работы сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении
вакансий.
2.1.8. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.9. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.10. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.11. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.12. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком,
предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для
каждого педагогического работника (с учѐтом оплаты командировочных расходов).
2.1.13. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.14. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3

2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.17. Предоставлять за счѐт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное образование
соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности
учреждения по направлению работодателя.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие законные представители, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждѐнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2-х лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
наградами в порядке, определѐнном правилами внутреннего трудового распорядка.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
4

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4.
Составлять график сменности воспитателей на каждый месяц с учѐтом
установленной педагогической нагрузки каждого воспитателя, с учѐтом листков
нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам с их письменного согласия и
только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника.
3.1.7.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
- для руководителя, заместителя руководителя и педагогических работников 42
календарных дня;
- для учителей-логопедов 56 календарных дней;
- для остальных категорий работников 28 календарных дней.
Очередность отпусков устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
5

3.1.12. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 2).
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с представителем трудового коллектива (Приложение № 1);
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
представителем трудового коллектива и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).
другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ,
а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работникам, имеющим статус многодетной семьи;
- вступление в брак детей работника;
- проводы сына работника в армию;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счѐт внебюджетных
средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное оборудованное
помещение.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с представителем
трудового коллектива:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
-раздел «О выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ»;
-раздел «О выплатах стимулирующего характера»;
-Положение об оказании материальной помощи.
-Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
-Положение по распределению стимулирующих выплат работникам образовательной
организации.
В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов в
состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению педагогической
нагрузки не включается руководитель организации и главный бухгалтер.
6

4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учѐтом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодѐжной политики Свердловской области.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с представителем трудового коллектива размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 июля
2019 года № 1813 с изменениями.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию представителем трудового коллектива.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее

7

изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объѐма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определѐнную в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
8

11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
-в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
-возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
-окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
-в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
-в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
9

-в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
списку должностей (Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.4.5. Отраслевого Соглашения по организациям системы образования города
Екатеринбурга на 2021-2023 гг.)
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 50 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
-нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
-если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружѐнные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушѐл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).

10

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размер.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей с их письменного
согласия вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с представителем трудового
коллектива. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и представителя
трудового коллектива на паритетной основе (Приказ Минтруда РФ от 22.09.2021 года № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с представителем трудового коллектива состояния
условий и охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве
не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Приказ
Министерства труда и социальной защиты от 29.10.2021г. № 769н).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приѐмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214 ТК РФ).

11

5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 06.12.2021г. №1122н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с Приказом
Министерства здравоохранения РФ от 20.05.2022г. 342н.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92,
117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
Положением об оплате труда по согласованию с представителем трудового коллектива.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
представителем трудового коллектива.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и

12

должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№ 997н и приказом
Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 4.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н согласно
приложению № 5.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в
соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным Приказом Министерства
труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 № 223н.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителю
трудового
коллектива
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.2. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаѐтся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всѐ время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путѐвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.2. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной
инфекции (COVID-19), двух оплачиваемых дней отпуска.

13

Раздел 7. Разрешение трудовых споров.
7.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
7.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
7.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
организационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
Раздел 8. Заключительные положения.
8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
8.2. Стороны раз в полугодие отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
8.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
8.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.

14

Приложения:
1. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
2. Перечень профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам СОУТ (Приложение № 2).
3. Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы и устанавливаются выплаты за квалификационную категорию
(Приложение № 3).
4. Перечень должностей, которым положена бесплатная выдача СИЗ (Приложение № 4).
5. Перечень должностей, получающих бесплатно смывающие и обеззараживающие
средства (Приложение № 5).

15

Приложение к коллективному договору № 1
Представитель трудового коллектива
Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения – детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому развитию
воспитанников № 424
_____________________ Т.В. Борисенко

Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение – детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по
художественно-эстетическому развитию
воспитанников № 424

«23» сентября 2022 г.

Приказ от 23.09.2022 № 120-о

Заведующий ___________ Н.А. Огородникова

СОГЛАСОВАНО
общим собранием работников МБДОУ
Протокол № 3 от 23.09.2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения – детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
воспитанников № 424

г. Екатеринбург, 2022 г.
16

Общее положение
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении – детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию
воспитанников № 424 (далее – Учреждение) порядок приема и увольнения работников, их
основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения
за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.
Прием на работу
1.1. Прием на работу в Учреждение производится на основании трудового договора.
1.2.
При приеме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на
работу в порядке совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий
специальность или квалификацию;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными
законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо
считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления
при заключении трудового договора дополнительных документов.
Прием на работу без указанных документов не производится.
1.3. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня фактического начала работы.
1.4.
Принимая лицо на работу до подписания трудового договора или переводя его в
установленном порядке на другую, работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
17

- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.
1.5.
Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным ТК РФ.
1.6.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее, чем за 2 недели.
1.7.
По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а
работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет. По
соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения.
1.8.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем
работник должен быть предупрежден в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
1.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С
приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться
с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
1.10. Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в
точном соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью,
пункт. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы. В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет
в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
3. Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие
Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя
и непосредственного руководителя, использовать всѐ рабочее время для производительного
труда;
неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. Обо
всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно
сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
проходить в установленные сроки медицинской осмотр по направлению и за счет
работодателя (ст. 213 ТК РФ), соблюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского персонала, связанные
с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от насилия;
соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и
вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями)
воспитанников;
сотрудничать с семьѐй по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
18

качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением
своего профессионального уровня;
соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие
материальные ресурсы;
не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой
информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых
может нанести вред работодателю или его работникам.
3.2. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению организацию образовательного процесса и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между
ними.
3.3. В помещениях Учреждения запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории;
- распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право
- на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
- на определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела
программы;
- на проявление творчества и инициативы;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и
родителей (законных представителей);
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- на совмещение профессий (должностей);
- на получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам,
нормам охраны труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными
материалами;
- на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
- на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
- на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
- на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае
ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- на повышение квалификации работников за счет средств работодателя;
- на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
19

лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля;
- на обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного
самоуправления, к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их
объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных
органов;
- предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- своевременно подавать табель учета рабочего времени работников МБДОУ в отдел
образования для выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- способствовать повышению работниками своей квалификации, совершенствованию
профессиональных навыков;
- отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
 появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
 не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива
работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его
индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч или 40 ч (в
зависимости от занимаемой должности) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.2. График работы МБДОУ - детского сада № 424 с 7.30 до 18.00 установлен согласно
Уставу учреждения.
5.3. Графики работы сотрудников Учреждения утверждаются работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
5.4. Для работников с 8-ми часовым рабочим днем устанавливается время работы с 8.00
часов до 17.00 часов. Перерыв для отдыха и питания с 13.00 часов до 14.00 часов.
Для остальных категорий работников время работы и отдыха устанавливается в
соответствии с индивидуальными графиками работы. Для воспитателей время обеда
включается в рабочее время.
5.5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
1,2,3,4 и 5, 6, 8 января – новогодние каникулы;
7 января – рождество Христово;
23 февраля – день защитника Отечества;
8 марта – международный женский день;
1 мая – праздник Весны и Труда;
20

9 мая – день Победы;
12 июня – день России;
4 ноября – день народного единства.
Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней - выходной день
переносится на следующий, после праздничного, рабочий день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
5.7. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Очерѐдность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с
учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не
позднее, чем за 2 недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время.
5.8. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования
всеми сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник в разумные
сроки извещает об этом администрацию, а также предоставляет лист временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и
другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- денежное вознаграждение (в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников МБДОУ - детского сада № 424);
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить
следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание
применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2 лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
21

тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной
инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров или в суде.
7.6. Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому взысканию, то он считается не
имеющим дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его
применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения.
Ознакомлены на общем собрании работников
МБДОУ - детского сада № 424
Протокол № 3 от 23.09.2022г.

22

Приложение к коллективному договору № 2
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Представитель трудового коллектива

Заведующий

МБДОУ - детский сад № 424

МБДОУ – детского сада № 424

_____________ Т.В. Борисенко

_____________Н.А. Огородникова

Протокол общего собрания

Приказ № 90-о от 11.05.2021 г.

работников № 3 от 11.05.2021 г.

Перечень профессий и должностей работников МБДОУ – детского сада № 424,
занятых во вредных условиях труда по результатам
специальной оценки условий труда
№
п/п

1
2

Наименование
профессий и
должностей
Повар
Помощник
повара

Размер
доплаты к
окладу
(в
процентах)
4%
4%

Степень
вредности
по
результатам
СОУТ
3.1
3.1

Количество дней
дополнительного
отпуска
(в календарных
днях)
0
0

Продолжительность
сокращенного рабочего
дня
(в часах)
0
0

На основании результатов специальной оценки условий труда (Отчет о проведении
специальной оценки условий труда от 15.01.2018 г.) профессий и должностей работников
МБДОУ – детского сада № 424, занятых на работах во вредных условиях труда, имеющих
право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, не определено.

23

Приложение к коллективному договору № 3

Список должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются выплаты
за квалификационную категорию
Должность, по которой присвоена
Должности педагогических работников,
квалификационная категория
по которым устанавливаются повышающие коэффициенты
в соответствии с отраслевым Соглашением по
организациям системы образования
г. Екатеринбурга на 2021- 2023 годы
Старший воспитатель

Воспитатель

Руководитель физвоспитания

Инструктор по физической культуре

Учитель музыки
общеобразовательного
учреждения

Музыкальный руководитель

24

Приложение к коллективному договору № 4
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Представитель трудового коллектива

Заведующий

МБДОУ - детский сад № 424

МБДОУ – детского сада № 424

_____________ Т.В. Борисенко

_____________Н.А. Огородникова

Протокол общего собрания

Приказ № 122-о от 23.09.2022 г.

работников № 3 от 23.09.2022 г.

ПЕРЕЧЕНЬ должностей (профессий),
которым положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты по нормативам
(специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты)
в МБДОУ – детский сад № 424

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении
Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
№
п/п
1
2

Профессия
или
должность
Воспитатель
Младший
воспитатель

3
Повар,
шеф-повар

4
Уборщик
служебных

Наименование средств индивидуальной защиты
Халат хлопчатобумажный (белый)
Халат хлопчатобумажный (черный)
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений
Фартук хлопчатобумажный
Косынка хлопчатобумажная
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Куртка белая хлопчатобумажная
Брюки светлые хлопчатобумажные
Колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая
хлопчатобумажная
Тапочки или туфли, или ботинки текстильные или
текстильно-комбинированные на нескользящей подошве
Нарукавники из полимерных материалов

Норма выдачи
на год (единицы,
комплекты)
1
1
1
1
1
24 пары

1
2
2
2
4
1
До износа

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
халат для защиты от общих производственных
25

помещений

5
Дворник

загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Плащ для защиты от воды или костюм для защиты от
воды
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Зимой дополнительно:
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском
или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском

6
Помощник
повара

7

Рабочий по
комплексному
обслуживанию
и ремонту
зданий

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая
хлопчатобумажная
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Зимой дополнительно:
Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с
утепляющими вкладышами
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Куртка для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий на утепляющей
прокладке
Ботинки кожаные утепленные с защитным подноском
или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском

1
24 пары
12 пар

1
2
1
1 пара
6 пар

2 компл. на 1 год
1 шт. на 2 года
2 компл. на 1 год
1 шт. на 2 года
1 пара на 1,5 года

1
1 комплект
24 пары
2
4
1
1 пара
12 пар
12 пар
До износа
До износа

2 компл. на 1 год
1 шт. на 2 года
2 компл. на 1 год
1 шт. на 2 года
1 пара на 1,5 года

26

8

9

10

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
(белья)

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

1
1
1
1
24 пары
1
1 комплект
1
12 пар
12 пар

27

Приложение к коллективному договору № 5
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Представитель трудового коллектива

Заведующий

МБДОУ - детский сад № 424

МБДОУ – детского сада № 424

_____________ Т.В. Борисенко

_____________Н.А. Огородникова

Протокол общего собрания

Приказ № 122-о от 23.09.2022 г.

работников № 3 от 23.09.2022 г.
Перечень профессий и должностей, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства
в МБДОУ – детский сад № 424
№

Наименование
профессии,
должности

Виды смывающих и (или)
обезвреживающих средств

Нормы выдачи на 1 работника
в месяц

200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или 250
мл (жидкие моющие средства в
дозирующих устройствах)

1.

Заведующий

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

2.

Старший
воспитатель

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

3.

Делопроизводитель

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

4.

Шеф-повар, повар

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

5.

6.

7.

Помощник повара

Средства гидрофобного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

Средства гидрофобного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

Кладовщик

Средства гидрофобного
действия
Мыло или жидкие моющие

100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
28

средства в том числе: для мытья
рук

8.

9.

Кастелянша

Уборщик
служебных
помещений

10. Дворник

11. Рабочий по КОРЗ
12. Младший
воспитатель

13. Воспитатель

Средства комбинированного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Средства комбинированного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Средства гидрофобного
действия
Средства для защиты кожи при
негативном влиянии
окружающей среды (от
раздражения и повреждения
кожи)
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Твердое туалетное мыло
Средства гидрофильного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук
Средства гидрофобного
действия
Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

14. Музыкальный
руководитель

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

15. Учитель-логопед

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

16. Педагог-психолог

Мыло или жидкие моющие
средства в том числе: для мытья
рук

250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
100 мл

200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло туалетное)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
100 мл
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное) или
250
мл
(жидкие
моющие
средства
в
дозирующих
устройствах)
29

30